İnsan Kaynakları Politikası

1. Amaç ve Kapsam

İşbu İnsan Kaynakları Politikası, "Sungur" markasının sahibi SC GRUP YATIRIM GIDA LİMİTED ŞİRKETİ ("Şirket") bünyesinde çalışan, staj yapan ve işe başvuran tüm kişiler için geçerlidir. Amacımız; adil, güvenli ve gelişime açık bir çalışma ortamı sağlamak, doğru yetkinlikteki kişileri ekibimize kazandırmak ve çalışanlarımızın uzun soluklu bağlılığını desteklemektir.

2. Eşit Fırsat ve Ayrımcılık Yasağı

İşe alım, ücretlendirme, terfi, eğitim ve iş sonlandırma dâhil tüm süreçlerde dil, ırk, renk, cinsiyet, engellilik, siyasi düşünce, felsefi inanç, din, mezhep, yaş, medeni hâl ve benzeri sebeplerle ayrımcılık yapılmaz.

Karar süreçleri yalnızca yetkinlik, deneyim, performans ve işin gereklilikleri esas alınarak yürütülür.

3. İşe Alım ve Yerleştirme

Açık pozisyonlar için aranan nitelikler önceden belirlenir; başvurular şeffaf ve tutarlı ölçütlerle değerlendirilir.

Adaylara görüşme süreci hakkında açık bilgi verilir ve başvurularının sonucu bildirilir. Başvuru sırasında yalnızca değerlendirme için gerekli bilgiler istenir.

Yeni katılan çalışanlara işin gerektirdiği bilgilendirme, oryantasyon ve iş sağlığı ve güvenliği eğitimi verilir.

4. Ücret ve Yan Haklar

Ücretler; görevin sorumluluğu, piyasa koşulları ve bireysel performans dikkate alınarak adil biçimde belirlenir ve yasal süreler içinde eksiksiz ödenir.

Fazla çalışma, yıllık izin ve diğer yasal haklar 4857 sayılı İş Kanunu ve ilgili mevzuata uygun olarak uygulanır.

5. Gelişim ve Performans

Çalışanlarımızın mesleki gelişimi için eğitim, iş başında öğrenme ve görev zenginleştirme fırsatları sunulur.

Performans, önceden paylaşılan hedefler doğrultusunda düzenli ve yapıcı geri bildirimle değerlendirilir; terfi ve görev değişikliklerinde bu değerlendirmeler esas alınır.

6. İş Sağlığı ve Güvenliği

6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu kapsamındaki yükümlülükler eksiksiz yerine getirilir; riskler önceden değerlendirilir ve gerekli önlemler alınır.

Gıda ve hizmet alanlarında hijyen kurallarına uyulması, kişisel koruyucu donanım kullanılması ve iş kazalarının önlenmesi önceliğimizdir.

7. Çalışma Ortamı ve Etik Davranış

Psikolojik veya fiziksel taciz, mobbing, zorla ya da çocuk işçi çalıştırılması hiçbir koşulda kabul edilmez.

Çalışanlarımızdan dürüstlük, gizlilik ve karşılıklı saygı ilkelerine uygun davranmaları beklenir. İş ve özel yaşam dengesinin korunmasına özen gösterilir.

8. Çalışan Verilerinin Korunması

Çalışan ve aday kişisel verileri, 6698 sayılı Kişisel Verilerin Korunması Kanunu'na uygun olarak, yalnızca iş ilişkisinin gerektirdiği amaçlarla ve gerekli süre boyunca işlenir; yetkisiz kişilerin erişimine karşı korunur.

9. Görüş, Öneri ve Şikâyetler

Çalışanlar ve adaylar görüş, öneri ve şikâyetlerini yöneticilerine veya info@sungurfinans.com adresine iletebilir. Bildirimler gizlilik içinde değerlendirilir; iyi niyetle bildirimde bulunan kişilere hiçbir olumsuz uygulama yapılmaz.

10. Yürürlük ve Güncelleme

Bu politika Şirket yönetimi tarafından onaylanarak yürürlüğe girmiştir; ihtiyaç hâlinde gözden geçirilir ve güncel sürümü bu sayfada yayımlanır.